是否视为工伤？
更新时间：2016-01-08 07:09:20人浏览
问题描述：
某学校物业早前聘用了下岗员工，如今该员工已在学校中工作13年，也已在5年前退休。去年学校物业也与该员工签订了无固定劳动合同。8月9日，该员工在学校工作时间，在搬课桌椅间隙，与同事倒退走路休息（中老年同事有共同参与倒退走路，因觉得倒退走路对身体有好处），该员工不小心在倒退走路过程中摔倒腰椎骨折。当天拍片诊断为腰椎爆裂性骨折，回家休息。一周后复诊，医生建议该员工做腰椎微创手术，以避免后遗症。该员工当天住院，次日手术，一周后出院。出院后，学校物业首次看望并承诺报销医疗费用，但后期去报销时，学校以该员工自己倒退走路为由，责任分摊。请问：1、该员工此情况能否构成工伤？2、如能视作工伤，用人单位是否应该支付所有的医疗费用？还是责任分摊成立，只支付部分医疗费用？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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