3位律师解答
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公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形
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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
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根据公司辞退你的原因判断。
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1\\11个月的工资还有你可以请求赔偿你因此而受到的工资损失(大概10个月);
2\\有加班\\社保等可以一起主张.
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劳动争议驳回仲裁申请的，就不存在劳动仲裁，劳动仲裁自然不会生效，当事人对不予受理不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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要根据具体情况而定
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劳务合同霸王条款无效。具体处理方式：1）如条款明显不公，可与对方协商修改或删除；2）如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；3）在严重情况下，如条款违反
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您好！是什么原因工资解雇了您呢
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可以协商解除，如果存在欺诈、胁迫等情况可以向法院申请撤销合同。首先要看合同是否约定有解除的条款，如果有则按照约定解除。其他要撤销或解除的情况则依据合同法解除。法
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用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用
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