开除员工,公司赔偿金怎么算
更新时间:2015-07-23 19:17:23人浏览
问题描述:
开除工作三年员工,公司赔偿金怎么算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。三、你也可以以公司未给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工,单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件,就算员工存在怀孕,流程等情况依然可以被单位合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按年资补偿..
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司构成违法解除,要双倍赔偿,按你说的三年工作时间的话,赔6个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!可以要求公司支付26个月本人工资(解除劳动合同前12个月平均工资)作为赔偿金。如果协商不成,可以依法申请劳动仲裁。劳动者维权不容易,需要十分注意技巧。如果
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期了吗?公司辞退有什么理由?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您在公司工作10年未签劳动合同,公司拖欠工资,可主张双倍工资和经济补偿。根据《劳动合同法》,单位应与劳动者签订劳动合同,否则劳动者有权要求双倍工资。同时,如因单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据实际情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个具体的法律问题是多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没签合同做了半个月不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物,包括但不限于押金、保证金等。因此,如果合同中有“干不满三个月要扣工资”的条款,这种条款可能是无
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求2n赔偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询