哺乳期间解除劳动合同经济补偿问题
更新时间:2015-07-20 11:18:10人浏览
问题描述:
我的工资构成如下:固定工资为8333,月度业绩奖金基数为1667(入司时,谈的薪资待遇是10000元,入司后,公司就把工资拆分成固定工资和月度业绩奖金的形式,全公司都是如此)。我于2014年12月开始休产假,产假期间,我只发了固定工资部分,月度业绩奖金部分没有发放;我生的是双胞胎,上班后哺乳假公司规定为1个小时我想咨询:1、产假期间的月度业绩奖金部分是否可以要回?2、哺乳假,少休的一个小时是否可以要求经济补偿?3、公司现在与我解除劳动合同,但我尚在哺乳期间,我的经济补偿该怎么补偿?是按照8333元做为补偿基数,还是按照10000元作为补偿基数?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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