我现在在一家事业单位上班，但是之前的公司工龄在现在新单位都算，但是新单位要以前单位的签订劳动合同保证书和解除劳动合同保证书，但是之前都没有签过这样的保证书，我就想问一下现在去之前的公司去补这

更新时间：2018-05-03 23:49:31人浏览

问题描述：

我现在在一家事业单位上班，但是之前的公司工龄在现在新单位都算，但是新单位要以前单位的签订劳动合同保证书和解除劳动合同保证书，但是之前都没有签过这样的保证书，我就想问一下现在去之前的公司去补这两个保证书，能不能补签？要是不能补签的话，在新单位没有这两个保证书应该不应该给算这几年的工龄？备注（2008——2010）当过兵，（2011——2014）在外聘单位上班：（2014.12.1——至今）在新单位

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李文生律师

盟

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你好国家有政策规定当兵时间视为工龄期间。

2015-05-20 08:44:44

那个兵龄是给算工龄的，但是现在就是当兵后这几年在现在这个单位人事说也能算，但是要之前单位的合同，还有签订合同劳动保证书和解除劳动合同保证书，如果没有这两个保证书他们也不给算，我就是想问问能不能回原来单位补签这两个保证书

追问 2015-05-20 12:52:14

那要看原单位是否给你出具。

追答 2015-05-21 10:07:29

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　　职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：　　1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。　　2.凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

2018-05-03 23:49:31

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　　劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。　　第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。　　第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。　　第三，劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第14条明确规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”

2017-10-19 07:58:48