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要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款，一旦签订都是有效的。违约金过高的，可做相应调整。《合同法解释（二）》第二十九条规定：当事人主张约
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变更劳动合同需要双方协商一致，不能单方变更，你可以向劳动局申诉或申请劳动争议仲裁。
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你好，可以协商要回，不行的话就申请劳动仲裁吧。
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根据《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
所以你不需要跟单
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根据规定第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，为650元。一个年度内基本医疗保险统筹基金最高支付目前为7万元。具体流程，首先大病保险不是按照病种报
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法律分析：1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少
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如果仅仅是以娱乐为主的打麻将是不违法法律法规的规定的，但是涉及的赌资达到国家相关标准的是要被治安处罚的
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是，正常报销流程后还可报销第二次。1万块是第二次报销的起付线，剩下按50%报销。新农合只是基础保障。想要看得起病，还得自己去配齐保险。
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向社保部门进行了解
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您好，看你每个月的营业收入是多少。月营业额在5000元以下的,不用交税。月营业额在5000元以上的,要交营业税(营业额的5%)、
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辞退主要是单位觉得员工不适合岗位或员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司损失而进行的解聘。开除则主要是员工在岗期间给公司造成过失性损失而导致的终止劳动关系。这些
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