1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正常工作日加班费怎么计算
加班的情况可以分为三种，一种是正常工作日加班，一种是休息日加班，一种是法定节假日加班，不同的情况加班费的标准也不一样。那么加班的法律规定是怎样的？加班费的计算方
加班费
人浏览
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何理解月工作日和月计薪天数？
近日，南充市读者张某来电话咨询：我是南充市一企业人力资源部工作人员，经常涉及到月工作日、月计薪天数的概念，但对于它们的区别理解比较模糊。请问：如何理解月工作日、
工资
人浏览
什么是计件工作日？进行计件工作的职工怎样计算工时？
计件工作日，是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作日实质上是定时工作日的一种特殊形式。根据《劳动法》规定，计件工作日应有合理的劳动定额和计
工时休假
人浏览
新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
算加班。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板提出交保险费作为不辞退的条件是不合法的。根据法律规定，为员工支付保险费是公司的法定义务，不能作为员工继续工作的条件或要求员工额外承担。如果老板以这种方式威胁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有产假工资。具体操作：1.与单位沟通，要求支付产假工资，并保留沟通记录。2.如单位不支付，可向劳动监察部门投诉。3.投诉无果，可提起劳动仲裁，要求单位支付产假工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议谨慎处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以随时走人，但需提前通知并处理工资问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。你的情况符合此规定，但应提前通知公司并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤后应及时申请工伤认定，过半个月再提可能影响认定。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者可在一年内申请。如未及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间因打闹导致的脚骨折，一般情况下不属于工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而打闹属于个人行为，与工作无关。但如果能证明打闹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果您的听力损伤是因工作导致，且能通过职业病鉴定，那么离职时您有权获得工伤赔偿。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括因工作导致的职业病，您应尽快申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
