生育险是用不了了,并且试用期内不给缴纳保险,但是单位要求前三个月试用期,我是刚入职第二个月就怀孕?
更新时间：2024-05-11 09:04:05人浏览
问题描述：
你好，我是刚入职第二个月就怀孕，但是单位要求前三个月试用期，并且试用期内不给缴纳保险，生育险是用不了了，那我有产假工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125972人 · 响应时间 平均2分钟内
有产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴，不论是否处于试用期。若单位未缴纳生育保险，单位应按产假前工资标准支付。
2024-05-11 09:02:04
咨询我
已帮助95044人 · 响应时间 平均3分钟内
有产假工资。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付产假工资，并保留沟通记录。2. 如单位不支付，可向劳动监察部门投诉。3. 投诉无果，可提起劳动仲裁，要求单位支付产假工资及可能产生的赔偿金。
2024-05-11 09:02:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93590人 · 响应时间 平均2分钟内
产假期间，您有权要求单位支付工资。如单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择处理方式时，建议先与单位协商，协商不成再寻求法律帮助。
2024-05-11 09:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
换个个公司，不给交社会医疗保险了,怎么处理啊?
我原来的公司是给交社会医疗保险的,可现在这个公司不给交医疗保险了,实行公费医疗了,虽然说现在的情况不错,那么如果一旦离开这个公司,怎么办呢?我感觉还是社会医疗保
社会保障
人浏览
如果劳动合同已经给了员工一份，应该以劳动合同约定为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，考核需要提前确定考核标准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
无故延长试用期是违法的，劳动合同期限正常计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的规定不合法，可以要求这三天的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班半年，公司不给员工买保险，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，同时可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
试用期也是需要交社保的，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.当事人双方之间可以通过沟通协商解决，达成共识；2.协商不成的，劳动者可以前往用人人单位所在地，向劳动争议仲裁委员会，发起劳动仲裁的申请。3.用人单位不与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览