四班三运转一个月有没有一天公休
更新时间：2012-11-15 09:58:17人浏览
问题描述：
四班三运转一个月有没有一天公休
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知
实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知苏劳社劳薪[2006]16号各市劳动和社会保障局，各有
劳动综合法规
人浏览
《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部关于对电子工业部直属企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
电子工业部：你部《关于电子工业部直属企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（电子人〔1996〕230号）收悉。经研究，批复如下：一、为了保证
劳动综合法规
人浏览
工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
算加班。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工作一天不得超过8小时，不是一天必须要上8个小时；既然单位每天规定上8个小时半，而且把吃饭的时间计算在内，不能说你还欠公司多少时间，但公司可以按7.5小
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
服务员没有签劳动合同且不发工资，申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如工作记录、工资条等，证明与用人单位的劳动关系及工资未发情况。然后向当地劳动仲裁机构提交仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金通常按照应发工资计算，具体处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择哪种方式取决于双方争议的大小和复杂程度，一般建议先尝试协商和调解，以更高效解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了经济补偿金，如果单位未提前30天书面通知或未额外支付一个月工资就解除合同，你还可以要求单位支付这两项费用。此外，如果单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职的，对工资问题原则上是有的，但是实际中还要看是否就工资问题进行约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您可以申请赔偿。若公司无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金。如未提前通知或支付额外工资，亦属违法。具体赔偿情况需根据《劳动合同法》相关规定判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
额头受伤留有疤痕，能否评上工伤等级需看具体情况。根据《职工工伤与职业病致残等级》规定，若疤痕符合中度毁容标准或面部瘢痕面积达到一定条件，可以评为工伤十级。如未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，病假期间单位不应扣除您的工资，校长做法不合理。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，职工在规定的医疗期内，企业应支付不低于当地最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
