未满一个月自动离职老板是否有权利扣工资
更新时间：2024-05-08 13:42:09人浏览
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你好可以向劳动监察大队投诉反映
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很多时候我们在离职之后，公司和劳动者之间都是要按照规定交接工作后，进行结算工资的，但是往往还是有些公司会扣押劳动者的工资，下面就让法律快车小编为大家带来公司扣押离职员工工资合法吗的相关内容，一起来看看吧。
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你好，扣工资当然是不合法的，可以仲裁
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自离有工资，劳动者要离职的,可以提前三十天通知用人单位,而用人单位解除劳动合同的,也要提前通知劳动者,如果是非法辞退的,还需要对劳动者进行赔偿
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对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
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不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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电动三轮车醉驾将面临罚款、拘留、吊销驾照等处罚，并可能承担刑事责任。本文详细解析了电动三轮车醉驾的处罚措施、法律后果以及对安全的影响，提醒广大驾驶员切勿酒后驾车，确保交通安全。
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根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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