厂里有三天工资没给说没工时我还能拿到这个钱吗
更新时间：2024-05-08 14:04:17人浏览
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双倍工资的应用
我们都知道，用人单位要与劳动者签订劳动合同，否则就是侵犯劳动者权益的行为，用人单位需要支付劳动者双倍工资。那么双倍工资的应用有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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临时工干了3天是有工资的
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双倍工资法院诉讼时效
在我们的合法权益受到侵害，而依靠自身能力又无法解决的时候，应该当即向人民法院提起诉讼，寻求公力救济。但人民法院也不是无限制保护我们的权利的，只有在规定的诉讼时效之内，才能受到法院的保护，那么双倍工资的法院诉讼时效要怎么计算呢？法律快车的小编专门为大家整理了相关知识，大家快来看一下吧。
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双倍工资时效如何计算
核心内容：本文由法律快车推荐汪正楼律师为你讲述未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算。一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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怎么支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求是要赔偿劳动者的双倍工资的。那么怎么支付双倍工资呢，法律快车小编为你答疑解惑。怎么支付双倍工资：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
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私人干完活不给钱的，劳动者可以与其先就公职支付问题进行协商，协商不成的可以选择向劳动监察部门投诉、向向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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在公司自离能拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为劳动者自离给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动者上班后拿不到工资的，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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你好，找劳动监察大队解决。
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鉴定手部烧伤是否为工伤的标准有哪些内容
鉴定手部烧伤是否为工伤的标准是根据皮肤损伤是否导致瘢痕形成、瘢痕面积大于等于全身体表面积的比例来确定的。从工伤认定后医疗终结或医疗期满开始的时候，可以进行工伤鉴定。
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你好，根据你描述的具体情况
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户口迁移对医保费的缴纳方式有何变化吗
户口迁移对医保费的缴纳方式的变化是缴纳地点不同。基本医疗保险实行属地化管理。户口迁移时，当事人需要去户口迁入地的社保部门开具社保（包括医保）关系接收函，办理医保转移。
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想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，可以直接向法院提起民事诉讼，追回劳动报酬。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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员工自动离职后，老板无权随意扣除其工资。根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得因劳动者离职而随意扣减。如果老板认为员工离职给其造成了损失，需要扣除工资作为赔偿，应当先与员工进行协商，并在协商达成一致后，按照法定程序进行扣除。否则，老板的扣工资行为可能构成违法。
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加班费计算依据工作时间不同而有所区别。工作日加班按150%计算，休息日不补休按200%，法定节假日则按300%。依据《劳动法》第四十四条，单位应按规定支付加班费，否则可能面临法律责任。
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债务清偿的方式有哪些
债务清偿方式多种多样，包括正常途径和特殊途径。正常途径是直接以现金或银行存款偿还，而特殊途径则包括协商、调解、仲裁和判决。选择最合适的清偿方式，能维护双方权益。
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工资待遇不公平的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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代办营业执照合法吗
代办营业执照合法吗？答案是肯定的。但代办过程需遵循规定，提供授权委托书、身份证复印件等，并确保签字真实。代办需准备哪些材料？法律依据又有哪些？本文将为你详细解答。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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你好，作为证是要负法律责任的。
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离职时用人单位应一次付清工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未及时支付，劳动者有权申请劳动
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针对老板不让按时下班且拖欠工资的情况，您有权维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与老板沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局
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老板拖欠工资，你拿走公司电脑属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成盗窃罪，面临法律处罚。建议通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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