家里有事不给假,店长说不去就旷工,一扣三 我该怎么弄?
更新时间:2024-01-31 08:53:27人浏览
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家里有事不给假,店长说不去就旷工,一扣三 我该怎么弄?
律师解答区
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徐红梅律师
盟
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公司这样做是违法的,如果不去上班,扣当天的工资,不应该三天的,另外你保留请假的证据,如果扣钱,你可以申请劳动仲裁
2024-01-31 08:53:27
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在申请劳动仲裁期间,如果劳动者没有按规定请假的,则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的,则不算旷工。发生争议时,当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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这个时候应该主动向老师说明自己的实际情况,具体请假的原因和事由,如果是确实有事要请假,那么老师一般不会不答应,如果老师故意不答应或者说不批准,也可以向上一级领导反映。
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旷工处理的法律规定
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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
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你好!建议协商处理
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法院有权冻结被执行人财产,范围包括不动产、动产等。冻结需遵循法定程序,不超义务范围。本文还详细说明了冻结个人及他人财产的手续和注意事项,确保执行公正且不影响基本生活。
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你好,具体协议是怎么签的。
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12315投诉程序会不会很麻烦
12315投诉程序不复杂,只需拨打热线或在线提交投诉,提供相关信息即可。受理步骤包括接收投诉、核实情况、调解处理和反馈结果。12315是国家工商总局设立的投诉举报平台。
消费投诉流程
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬 ,可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,对裁决
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这种情况,你可以申请劳动仲裁
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