我在私人小公司工作了22年了没有签劳动合同 现在有点不想做了 ， 能不能要求公司补偿？
更新时间：2023-05-21 17:52:11人浏览
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你您好！ 我在私人小公司工作了22年了没有签劳动合同 ， 现在有点不想做了 ， 能不能要求公司补偿？
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签订劳动合同是每个用人单位与劳动者在确立劳动关系时必须签订的，并且劳动法对未签订劳动合同做出了惩罚性的规定，以此来保护劳动者的合法权益，如果企业超过一个月不与劳动者签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且还可以要求单位进行补偿
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公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位不能解除劳动合同
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行
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退休员工与用人单位属于劳务关系，不受劳动法约束，因此，用人单位解除劳务合同，不适用劳动法有关经济补偿金的规定。
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未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，如您情况描述，公司如果无故不用您，这个属于违法解除合同情形，您可以获得相应的赔偿金。
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一、如何投诉出租车司机最有效1、投诉出租车司机方法如下：（1）出租车司机乱收费，索取发票固定证据；（2）和司机的对话要进行录音。记住所乘出租车的车牌号以及司机的信息；（3）也可以拨打当地路政管理部门的投诉电话，进行投诉；（4）在出租车内也有出租车公司的投诉电话，进行投诉。2、法律依据：《巡游出租汽车经营服务管理规定》第二十九条巡游出租汽车经营者应当自觉接受社会监督，公布服务监督电话，指定部门或者人员受理投诉。巡游出租汽车经营者应当建立24小时服务投诉值班制度，接到乘客投诉后，应当及时受理，10日内处理完毕，并将处理结果告知乘客。二、坐出租车发生车祸应该如何索赔1、承运人如本案中的出租车司机负有事故的主要责任、次要责任或同等责任的情形下，承运方与事故的其他方构成共同侵权，共同侵害了乘车人的人身权或财产权，两方都是民事赔偿主体；2、承运人对事故的发生无责任，其他方负有事故全部责任的情形下，就发生了侵权责任与违约责任的竞合，出租车乘客既可要求事故其他方承担侵权责任，也可要求出租车司机承担违约责任。
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