在公司工作两年多,没有签订劳动合同,也没有社保,现在突然不想在公司工作,能得到补偿吗?
更新时间:2022-09-02 11:43:10人浏览
问题描述:
在公司工作两年多,没有签订劳动合同,也没有社保,现在突然不想在公司工作,能得到补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172255人 · 响应时间 平均1分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-09-02 11:25:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工未签订劳动合同怎么补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
劳动合同法
人浏览
员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚,误以为是一个意思,其实不是。律师是一种职业,是律师事务所的员工;而合伙人律师又称律师合伙人,是律师事务所的合伙人之一,享受
合同的订立
人浏览
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同吗,工资多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司应当付双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下:支付每满一年给予一个月的经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位不交社保,可以要求补偿的。不过,补偿要根据社保损失来。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己根据情况决定是否辞职,毕竟没有任何事由请假的情况下单位是可以不批准的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果合同到期单位不续签,应该在合同到期前15天通知劳动者,如果超过合同期限单位不续签但是继续工作,视为自动续签合同且为无固定期限合同;如果您个人提出离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员时,员工赔偿通常有两种方式:一是法定经济补偿,即根据《劳动合同法》规定的标准支付赔偿金;二是协商赔偿,即公司与员工协商达成一致的赔偿金额。选择方式应基于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购买工商银行企业年金时,单位需与员工进行集体协商,并签订相关合同。员工可向单位人力资源部门咨询购买流程和条件,根据个人需求选择是否参与。查询年金时,员工可登录工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
处理员工违反竞业协议,常见方式包括收集证据、发送律师函、起诉等。选择时,需考虑证据充分性、违约严重性及维权成本。若证据不足或违约轻微,可先协商;严重违约且有充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得根据伤残级别及对方的护理期误工期长短来计算,现在这些数据尚未具备无法给你进行计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合休息期计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后,通常在6个月之后做劳动能力等级鉴定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询