在公司薪资制度中对2项特殊的“加班津贴和全勤补贴”的扣除做出了相应的规定：员工不管什么原因当月缺勤的，由于员工当月超过规定工时时公司会对实际超出的部分独立计算加班费
更新时间：2022-07-18 13:32:50人浏览
问题描述：
我单位是服装零售型公司，导购工资按出勤小时数计算，底薪由本新+职务津贴+学习津贴+餐贴+加班津贴+公积金补贴+形象卫生补贴+全勤补贴构成，在公司薪资制度中对2项特殊的“加班津贴和全勤补贴”的扣除做出了相应的规定：1、员工不管什么原因当月缺勤的，扣除全部全勤补贴；2、由于员工当月超过规定工时时公司会对实际超出的部分独立计算加班费，所以当当月缺勤达到48小时时，会扣除全部加班津贴（因为这项津贴是在员工全月缺勤少于48小时时就会全额发放的，可以看作是额外给员工的补助）；现在有名员工离职，缺勤118小时，达到了全额扣除全勤补贴和加班津贴的规定，我们做了相应扣除，员工说我们这样扣不合理，请问，公司在薪资制度中对相关特殊项做出相应扣除规定定后，公司这样扣是否合理。
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