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当发生被扣工资的情形的时候，有的劳动者可能会不懂企业为什么会扣工资。其实有些情形企业是可以代扣工资的。那么，企业代扣劳动者工资的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍企业代扣劳动者工资的情形，希望能对你有所帮助。
用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。
另外，如果因劳动企业代扣劳动者工资的情形者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第...
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1)用人单位代扣代缴的个人所得税；单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标，则按最低工资标准支付。
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在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？
根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等。
论劳动者的工资保障制度
——兼论《劳动法》的修改
论文摘要：劳动者的工资是劳动权的核心内容，劳动者付出劳动后不能得到工资，则法定的劳动权就会在现实中落空，劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民其他财产权的侵犯一样，属于严重的违法行为。《劳动法》颁布10年了，但是现在看来，已显现出不少明显的不足，对劳动者工资克扣和拖欠行为的无奈，就是有力的说明，表明它已经不能适应中国社会经济发展的新形势，因而需要进行必要的修改。我认为：完善工资保障制度，应是《劳动法》修改的重要内容之一。
关键词：工资 工资保障 劳动法
劳动者的工资是劳动权的核心内容，也是劳动行为追求的终极目的。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时...
劳动者在加入一家公司企业的时候，是需要签订劳动合同的，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。那么劳动者支付违约金的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
以上就是法律快车小编整理的有关劳动者支付违约金的情形的相关内容。
根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)，“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
大家知道在签订合同的时候，会有违约条款，一旦当事人违约按照合同规定，要支付违约金，单位如果违约，就要支付给劳动者违约金，劳动者违约也会需要赔偿，那么劳动者支付违约金的情况有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、定金和违约金有什么不同定金与违约金的区别：前者为担保方式，后者为违约责任。
1、生效要件：定金是交付后才生效，也就是说，即使双方合同约定了定金，但是定金实际没有交付，则该定金条款不生效；而违约金是诺成生效的，只要双方签字约定，就具有法律效力。
2、支付方式：定金是签订合同时或之前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性；违约金是双方在合同种约定的，违约方应支付的赔偿金，不事先支付。
3、定金在性质上是违约定金，具有预防违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同。
二、支付违约金的条件是什么1、合同...
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