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在现实生活中，如果劳动者需要提前解除劳动关系的，需要与用人单位协商一致解除劳动合同，那么，提前解除劳动合同的方法是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。提前解除劳动合同的方法具体如下：
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权；
2、与单位协商解除劳动合同；
3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
经常有劳动者向我咨询：如何能依法提前解除劳动合同，不但不需要赔偿单位费用，反而有机会要求单位支付劳动者费用。
案例：深圳某公司员工李某与公同签订了为期三年的劳动合同，合同约定任何一方提前解除合同，每提前一年需向对方支付相当于李某年工资收入的违约金，不足一年的按月折算。李某是单位工程师，年工资收入有六万多元，其仅工作了一年半，他想提前辞职，但有可能要支付单位近十万元的违约金。
我问李某，公司对他本人是否存在如下情形之一：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（三）克扣或者无故拖欠工资；
（四）拒不支付延长工作时间工资报酬。
李某说公司对其只存在上述第三、四种情形：无故拖欠工资（每月20号之后才支付上一个月工资）和不依法支付加班工资（星期六加班不支付任何加班工资）。
我建议李某先书面要求单位支付加班...
提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
提前解除劳动合同的方法
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同
提前解除劳动合同的通知
1、用人单位解除劳动合同需要...
《劳动合同法》实施已经近三年的时间了，在《劳动合同法》颁布之初，笔者作为律师曾经专门研究过《劳动合同法》，结合劳动法律以及基本法律，曾编写了《劳动合同法》600问的小册子。
但是，无论立法者的初衷如何，都不可能涵盖现实生活中的每一个具体案件的具体案情。有时候出现的特殊问题，就连立法者本身也无法解释。此时就需要在具体的司法实践中根据基本的法律原理、结合法律的规定来理解应用法律，具体解决法律的适用问题。
劳动合同的解除引发的争议占据了劳动争议纠纷的绝大部分比例。《劳动合同法》专章规定了劳动合同的解除，并且具体的规定了劳动合同解除的具体情形。实践中，很多人，更多是法律职业者对《劳动合同法》第四章规定的劳动合同的解除条件是存在着理解误区的。
笔者曾经办理了大量的劳动纠纷案件，根据笔者对劳动案件的研究，笔者认为对于劳《动合同法第》四章劳动合同解除的情形不能做机械理解。
《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形归...
解除劳动合同补偿的新标准
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗&&种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。
日前，我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理 妥善处理劳动关系有关问题的意见》，对这些问题进行了明文规定。
何种情况解除、中止劳动关系
“停薪留职”:单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
“放长假”:因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
“长期病号&r...
在劳动关系中，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也能解除劳动合同，那劳动者解除劳动合同形式有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
劳动法规定，公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给赔偿。那么解除劳动合同补偿标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同补偿标准：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合...
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