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我们都知道用人单位招入员工之后，都会要求签订劳动合同的，如果遇到未签订劳动合同的情况下，那么用人单位是属于损害了员工利益的。那么，公司未签订劳动合同要承担什么后果？下面法律快车小编为您解答。
公司未签订劳动合同要承担什么后果？企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
有一些小型企业为了节省成本或者是其他原因，在劳动者入职后不跟劳动者签订劳动合同，这实际上是一种违法行为。那么，没有签订劳动合同的后果有哪些呢？下面法律快车小编为您解答。
对单位：
1、双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
2、认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同。
对劳动者：
对于劳动者来说，若是没有签订劳动合同，以后维权时会存在难以证明劳动关系的情况。
以上就是对没有签订劳动合同的后果的回答，谢谢阅读！
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。
在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资的法律责任，显然，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。但是，当用人单位提出签订书面劳动合同时，有些劳动者会故意或者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当怎么解决？根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
以上是我的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。
解答律师：
汤小玲(江苏宁联律师事务所律师)
邵女士：我们公司新招了一批员工，其中有两名愿意在单位工作，但不肯签书面合同。作为用人单位，我们应该怎么做?
汤律师：根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。这既是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。实践中，见得比较多的是用人单位不肯签合同，但也有劳动者不肯签合同的案例。比如，一些外地农民工农忙季节要回去务农，淡季才出门打工，他们认为签下合同，就会被 “绑死”在企业里。对于企业来说，不跟员工签合同可以规避一些责任，但也存在一定的风险。比如劳动合同法规定，单位如果不签合同属违法行为，是要付双倍薪水的。
如果是因为劳动者的原因未能签约，而单位又没有证据证明这一点，一旦发生诉讼，单位会很被动。所以，建议用人单位规范用人制度，该签约一定要签约。如果劳动者坚持不...
有一些小型企业为了节省成本或者是其他原因，在劳动者入职后不跟劳动者签订劳动合同，这实际上是一种违法行为。那么，没有签订劳动合同的后果有哪些呢？下面法律快车小编为您解答。
对单位：
1、双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
2、认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同。
对劳动者：
对于劳动者来说，若是没有签订劳动合同，以后维权时会存在难以证明劳动关系的情况。
以上就是对没有签订劳动合同的后果的回答，谢谢阅读！
我们知道用人单位聘用劳动者一般都会签订劳动合同。那么，公司不签订劳动合同的风险有什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。
2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。
例如：根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。
根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且公司还可能会受到行政...
在劳动合同到期之后，用人单位如果要继续与劳动者合作下去，双方继续成为稳固的搭档，那么企业就应该要跟劳动者续签合同，只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约，那么劳动合同未及时续签会有什么后果?让我们带着这些疑问，来看看下面由法律快车的小编为大家带来未续签书面劳动合同有什么后果的详细内容吧。
一、未续签书面劳动合同有什么后果
未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢
根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳...
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