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工作是一项长期活动。在这个工作期间,我们很多人会疏于运动而产生很多职业病,比如计算机专业的颈椎之类的,在医院,医生护士之类的职业病应该更为明显。在职工因职业病需要提前办理退休时,我们就称之为病退。但是病退并不是说自己有职业病就可以直接退休。那么企业职工病退的条件规定是什么呢?
一、企业职工病退的条件规定养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;
一般类疾病住院出院后满1年;
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。
二、病退和正常退休的区别病退每提前一年退休扣减退休金百分之二;正常退休不扣减。
1、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。
企业职工病退:...
病退是比正常退休早一点,也就是因为职业病而提前退休了,此处的提前退休需要满足退休的年龄和病种的类型。那么病退条件规定是怎么样的呢,法律快车小编为你答疑解惑。
病退条件规定:
一、男年满50周岁,女年满45周岁。
二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。
三、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。
目前为止更具体些: 企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:
养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;
一般类疾病住院出院后满1年;
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和...
根据相关法律规定,当员工由于身体疾病严重到不能继续工作时,是可以办理病退的;但实践中,如果在职员工想申请病退的话,是需要满足一定的条件的,比如缴纳够15年的养老保险等多项条件;那么办理病退的必须条件有哪些呢?下面就由法律快车小编来为您科普一下吧!
一、办理病退的必须条件有哪些? 职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件:(1)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上,实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工;
(2)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。
根据国家相关政策:1、男年满50周岁,女年满45周岁。
2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。
3、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。
目前为止更具体些: 企业职工申请病退...
所谓病退是指职工因职业病而提前退休,且待遇和正常退休一样的。那么,职工办理病退条件是什么呢?
一、职工办理病退条件如下: 养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上; 一般类疾病住院出院后满1年; 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满; 精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。
二、职工办理病退的待遇:
1、基本养老金根据有关文件计算后,没有最低标准。
2、病退(职)人员达到正式退休年龄后,其养老金计算方式不再改变,也不再重新计算。
3、病退和退职的区别:目前的计算方法相同,以后调整待遇时不同。
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