办理病退的必须条件有哪些
导读：
根据相关法律规定，当员工由于身体疾病严重到不能继续工作时，是可以办理病退的；但实践中，如果在职员工想申请病退的话，是需要满足一定的条件的，比如缴纳够15年的养老保险等多项条件；那么办理病退的必须条件有哪些呢？下面就由法律快车小编来为您科普一下吧！
（1）缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工;
（2）鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。
1、男年满50周岁，女年满45周岁。
2、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
目前为止更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；
一般类疾病住院出院后满1年；
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
1、国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
2、对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
1、国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。 机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工
2、如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。 机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年；2、男不满50周岁，女不满45周岁。
（3）企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休。
很多人生病了都会产生病退的想法，但需要注意的是男性年满50周岁，女性则年满45周岁才具备办理病退的资格。倘若你有了这个基本条件，那就要思考自己的病能不能办理病退了。那么允许。允许病退的疾病是哪些？
1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等。
2长期重度呼吸困难。
3心功能长期在Ⅲ级以上。需左室疾患左室射血分数≤50%。
4恶性室性心动过速经治疗无效。
5各种难以治愈的严重贫血，经过治疗后血红蛋白长期低于或等于6克/分升。
6全胃切除或者全结肠切除或者小肠切除3/4。
7慢性重度肝功能损害者。
8不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
9各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症。
10各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
11一眼有光感或无光感，另眼矫正视力﹤0.2或视野半径≤20度。
12双眼矫正视力﹤0.1或视野半径≤20度。
13慢性器质性精神障碍，经过系统治疗2年仍有下述症状之一，并且严重影响职业功能。
14患精神分裂症，经过系统治疗5年仍不能恢复正常偏执性精神障碍且妄想牢固，持续5年仍然不能缓解，严重影响职业功能。
15难治性的情感障碍。
16具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经过系统治疗5年无效，严重影响职业功能。
17符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》一至四级。
综上所述，当职工患病想申请病退时，是需要满足年龄、疾病种类以及购买养老保险15年以上等多项条件才可申请成功的；以上便是法律快车小编为您整理的“办理病退的必须条件有哪些”全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问，欢迎您到法律快车咨询专业律师。
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