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人的身体就像是一辆需要常年运转的机器，只有保持保持定时定量的运动我们的身体的各项机能才会保持正常，我们的抵抗力才会变得更强大，但是现在公司的工作一般都是会要求一天工作时间都对这电脑或者坐着不动。那么企业职工病退的新政策是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于企业职工病退的新政策及其相关问题。
一、企业职工病退的新政策具备下列条件的企业职工，可申请办理因病提前退休（退职）手续：
1、男职工年满50周岁、女职工年满45周岁（退职没有年龄限制）；
2、缴纳城镇职工基本养老保险满15年；
3、经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”。
温馨提示：根据以上政策规定，职工可先到人民办事大厅人社局“劳动能力鉴定”窗口申请劳动能力鉴定，经潍坊劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”后...
我们都知道，在我们国家不管是国有企业职工还是私有企业职工只要满了一定年纪之后，就可以办理退休，享受退休职工的待遇的。而在生活中还有一种因病退休的情况。那么如果是病退，有退休工资拿吗？下面就让法律快车小编为大家带来的病退有退休工资吗的相关内容，一起来看看吧。
一、病退有退休工资吗1、因病退休---男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放;
2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放;工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。
二、病退所需条件1、国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工;
2、男性满50周岁，女...
所谓病退是指职工因职业病而提前退休，且待遇和正常退休一样的。那么，职工办理病退条件是什么呢?
一、职工办理病退条件如下： 养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上; 一般类疾病住院出院后满1年; 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满; 精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
二、职工办理病退的待遇：
1、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。
2、病退(职)人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。
3、病退和退职的区别：目前的计算方法相同，以后调整待遇时不同。
人的身体就像是一辆需要常年运转的机器，只有保持保持定时定量的运动我们的身体的各项机能才会保持正常，我们的抵抗力才会变得更强大，但是现在公司的工作一般都是会要求一天工作时间都对这电脑或者坐着不动。那么企业职工病退的新政策是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于企业职工病退的新政策及其相关问题。
一、企业职工病退的新政策具备下列条件的企业职工，可申请办理因病提前退休（退职）手续：
1、男职工年满50周岁、女职工年满45周岁（退职没有年龄限制）；
2、缴纳城镇职工基本养老保险满15年；
3、经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”。
温馨提示：根据以上政策规定，职工可先到人民办事大厅人社局“劳动能力鉴定”窗口申请劳动能力鉴定，经潍坊劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”后...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳，关于职业病赔偿流程怎么走，
我认为在发现可能患有职业病时，先到职业病预防控制中心进行职业病诊断鉴定，职工在拿到职业病预防控制中心出具的职业病诊断证明书后15日内，到单位人力资源部门提出工伤认定申请，人力资源部门将表格提交到用人单位所在地所在地的人力资源与社会保障部门，劳动部门接到申请后60日内认定工伤，职工在拿到工伤认定通知后，可凭医保卡到指定医疗机构治疗，享受工伤医疗待遇。治疗终结后可向市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定，得到鉴定结论后，可向市医保中心申请赔付。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。
员工患职业病有赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工患职业病享受的工伤医疗待遇根据伤残等级不同，可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
职工因职业病死亡的，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条第一款
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条第一款
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇，那么职业病赔偿项目有哪些?如何进行职业病诊断?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
职业病赔偿项目有哪些?
(1)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;
(2)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;
(3)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付;
(4)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;
(5)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付;
(6)生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;
(7)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付;
(8)伤残...
我们都知道患有职业病是可有获得相应赔偿的，那么，职业病赔偿项目有哪些？大家有清楚吗？下面法律快车小编为您详细解答。
职业病赔偿项目有哪些，根据《工伤保险条例》：
第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第四十一条 用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
（一）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；
（二）住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；
（三）康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；
（四）残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；
（五）停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；
（六）生活护理补助...
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