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我们知道用人单位和劳动者之间都会签订劳动合同，但是可能会出现用人单位没有把劳动合同给劳动者的情况。那么， 劳动合同没给怎么办？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。
以上就是法律快车小编整理的有关劳动合同没给怎么办的内容，谢谢阅读。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾黄成业律师。以下为大家解答劳动合同员工弄丢了怎么办的问题。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本一式三份，由用人单位和劳动者各执一份，交劳动部门保存一份。如果员工不小心弄丢了劳动合同怎么办呢。可以有以下方法补救：
1、双方可以补签劳动合同。
2、可以到用人单位复印他保存的那一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
3、可以到劳动部门复印他保存的那一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
劳动者拒签劳动合同如何处理?
2006年11月28日，高某经应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作，当时约定月工资600元，双方没有签订劳动合同，锦州市某热处理专业厂也并未给高某缴纳社会保险。经过三年多，2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同，但高某因种种原因拒绝签订，于是单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的劳动关系。后双方发生争议诉至法院，高某要求单位支付原告未签订合同的两倍工资，加班费及各项经济补偿，2009年2月—3月足额劳动报酬，补缴社会养老保险和医疗保险共计3万余元。
那么劳动者拒签劳动合同如何处理?据了解，因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：(一)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支...
李先生：我和单位劳动合同签订后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，不允许我保存怎么办？
律师解答：《劳动合同法》明确规定，“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动者有权利得到一份已签订的劳动合同，如果老板将两份合同都收回，你可以隔两天催要一次。连续催要三次后如果老板还不给你，你可以向劳动监察部门举报。你也可以直接向劳动监察部门举报。如果你不想因此而失去工作，不愿意向劳动监察部门举报，那你就要多收集一些能够证明你与用人单位的劳动关系、你的工作内容、工资水平等相关的证据。
没签劳动合同受工伤怎么办？不是企业恶意不签劳动合同，这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤，而与企业有没签订劳动合同该怎么办？员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
一、可以证明劳动关系存在的证据
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费...
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