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公司如果无理由解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以要求经济赔偿金，那解除劳动合同赔偿金怎么计算？接下来由法律快车小编为大家整理了一些关于解除劳动合同赔偿金怎么计算的知识，希望对您有所帮助！
一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
（一）用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限...
公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。那么解除劳动合同的赔偿金怎么计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同的赔偿金怎么计算：
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%...
核心内容：协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的，经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
某公司副总李某，自1995年1月1日开始在该公司工作，2009年2月，该公司进行组织架构的调整，李某所从事的岗位被撤销，在双方调整岗位不能达成一致意见的情形下，公司依法单方面解除了李某的劳动合同。解除劳动合同前，李某月薪2万，而当地上年度社会平均月工资的3倍为1万元。李某的经济补偿应当如何计算?
解除劳动合同经济补偿如何计算
由于劳动法和劳动合同法对经济补偿计算标准的不同，依据李某的工作年限和劳动合同解除的情形，对其经济补偿的计算，需要以2008年1月1日为界限，进行分段计算。
李某2008年之前...
由于公司违法解除劳动合同，我已经要求赔偿金成功，但是08年7月 终止我劳动合同 由于是非法解除劳动合同 所以是无效终止劳动合同
其中08年7月 至 09年5月 算不算 在赔偿之列
律师解答：
1、如果你的诉讼请求是公司违法终止你的合同，你要求给予赔偿金的，那么赔偿金只计算到你实际合同终止的那天，也就是08年7月。08年7月至09年5月不计算在赔偿内。
2、如果你的诉讼请求是要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资，这样的话，一旦恢复劳动关系的请求成立，公司也要承担你仲裁和诉讼期间的工资，这时08年7月到09年5月期间的工资才包含在内。
公司如果无理由解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以要求经济赔偿金，那解除劳动合同赔偿金怎么计算？接下来由法律快车小编为大家整理了一些关于解除劳动合同赔偿金怎么计算的知识，希望对您有所帮助！
一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
（一）用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限...
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