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我们都知道2017年的国庆中秋长假，8天的长假玩的还是很欢乐的，但是时光一去不复返，那么进入2018年已经有不少人在打听今年的国庆中秋放假情况了，2018年中秋国庆怎么放假？下面法律快车快车小编带大家一起来了解一下吧。
2018年中秋节是9月24日星期一
中秋节放假：9月24日放假，与周末连休。
2018年国庆节时间为，2018年10月1日（星期一）。
国庆节放假：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
近几年来，好像中秋与国庆的假期是相差不远的，所以每年到这个时候，就会感觉到较为开心，因为要迎来两个假期，也可以好好的让自己休息调整下状态，再来面对后续的工作与学习，那么今天就跟法律快车小编一起来看看相关的知识内容是怎么说的吧！
近日经国务院批准，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知已经发布出来了，具体是怎么安排假期，今天就跟法律快车小编一起来看看2019年中秋国庆怎么放假以及相关问题的解答吧！
一、2022年中秋国庆怎么放假各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至2022年1月2日放假。
二、春节：2月1日至7日放假调休，共7天。
三、清明节：4月5日放假。
四...
核心内容：进入9月，中秋国庆双节放假安排备受关注。2022年的中秋节和国庆节的放假时间却是分开。据了解，中秋节的放假时间是9月10至9月12日，国庆节的国家时间是10月1日至10月7日，中秋国庆两节放假时间家在一起共计10天。网上拼假攻略“请假11天休息24天”也随之兴起。
最新的中秋国庆放假通知 中秋19日起连休3天
2022年中秋节假期为：9月10日-9月12日放假调休，共3天。9月13日(星期一)上班。
2013年国庆节假期为：10月1日-10月7日放假调休，共7天。9月29日、10月12日上班。
放假期间，请各单位妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处理，确保社会稳定和人民群众平安度过节日假期。
延伸阅读：
中秋国庆加班工资计算小贴士
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日...
劳动者会很关注法定节假日的问题，有的人可能会疑惑，法定节假日包括周末吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
法定节假日不包括周六和周日，周六和周日叫公休日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
1.元旦，放假1天(1月1日) 。
2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) 。
3.清明节，放假1天(农历清明当日 )。
4.劳动节，放假1天 。
5.端午节，放假1天。
6.中秋节，放假1天 。
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。
法定节假日就是国家确定的劳动者放假日期的，对于在法定节假日上班的劳动者是需要额外获取相应的加班费的，这个加班费的给予也是有着相应的标准的。下面就让法律快车小编为大家带来法定节假日值班是怎样的相关内容，一起来看看吧。
一、法定节假日值班是怎样国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
１、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，４天法定节假日加班工资是按３倍算，不能以补休代替。６天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照２倍支付加班工资。
２、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的...
2012年清明节放假时间：4月2日~4日放假三天，3月31日、4月1日(周六、日)上班。
清明节，又叫踏青节，按阳历来说，它是在每年的4月4日至6日之间，正是春光明媚草木吐绿的时节，也正是人们春游(古代叫踏青)的好时候，所以古人有清明踏青，并开展一系列体育活动的习俗。在古时，还有一种说法，就是“三月节”。
清明节是农历二十四节气之一，在仲春与暮春之交，也就是冬至后的106天。清明节，英文标准译名：Tomb-sweeping Day或者Pure Brightness。是中国的二十四节气之一，每年的阳历四月五日。(此节日现已列入国假1天)。法律快车 清明节是我国传统节日，也是最重要的祭祀节日，是祭祖和扫墓的日子。扫墓俗称上坟，祭祀死者的一种活动。汉族和一些少数民族大多都是在清明节扫墓。
按照旧的习俗，扫墓时，人们要携带酒食果品、纸钱等物品到墓地，将食物供祭在亲...
5月1日至3日加班3天，应得加班工资最少360.45元
4月30日和5月4日正常工作，企业可不支付加班工资
根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假安排通知》，今年4月30日和5月4日，除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外，本市机关、事业单位、学校和社会团体将放假，企业和其他单位可根据实际情况自行安排，这意味着今年“五一”假期将从3天临时增加至5天。今年“五一”假期加班工资如何算？有关部门给出明确解释。
根据《通知》，今年5月1日、2日、3日仍按国家规定放假公休，共3天。按有关规定，用人单位凡在5月1日即法定节假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在5月2日、5月3日即休息日期间...
我们公司春节前发出书面通知，春节放假天数为1月25日到2月6日，2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了，公司说春节放假天数超过了法定的天数，要扣我们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数，但是未说明多放的天数要扣我们的工资，我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎么维权？谢谢
[答复：]
你们公司这样的做法是不合法的。
劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。
此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权...
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