法定节假日值班是怎样
导读：
法定节假日就是国家确定的劳动者放假日期的，对于在法定节假日上班的劳动者是需要额外获取相应的加班费的，这个加班费的给予也是有着相应的标准的。下面就让法律快车小编为大家带来法定节假日值班是怎样的相关内容，一起来看看吧。
国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
１、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，４天法定节假日加班工资是按３倍算，不能以补休代替。６天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照２倍支付加班工资。
２、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
七大全民法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
１、新年，放假１天（１月１日）；
２、春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；
３、清明节，放假１天（农历清明当日）；
４、劳动节，放假１天（５月１日）；
５、端午节，放假１天（农历端午当日）；
６、中秋节，放假１天（农历中秋当日）；
７、国庆节，放假３天（10月１日、２日、３日）。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
以上就是法律快车小编为大家带来法定节假日值班是怎样的全部内容。加班费的给予是要按照相应的法律规定来进行的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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