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大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师秦宇。以下为大家解答“什么情况下劳动者可以主张双倍工资”的问题。
答：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是我对这个问题的回答，希望对你有所帮助，谢谢。
在劳动者法律意识日益增强的当下，多数劳动者都知道，建立劳动合同合同关系，应当签订书面劳动合同，但是实践中劳动合同也会存在无效情形，那无效劳动合同主张双倍工资可以吗？无效劳动合同的法律责任有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、无效劳动合同主张双倍工资可以吗
无效劳动合同是不可以主张双倍工资的。
根据劳动合同法第二十六条规定的，无效劳动合同包括：
１、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
２、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
３、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同确认是否无效或者部分无效，是建立在双方签订了劳动合同的基础上；而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上；所以，如果双方签订了劳动合同，即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的，...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师秦宇。以下为大家解答“什么情况下劳动者可以主张双倍工资”的问题。
答：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是我对这个问题的回答，希望对你有所帮助，谢谢。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。为了保护劳动者的合法权益，我国对于经济补偿金有更详细的规定。那么，什么是经济补偿金？支付经济补偿金的情形有哪些？用人单位什么情况下支付双倍经济补偿金？下面由法律快车小编详细为您详细介绍！
一、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
二、支付经济补偿...
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