什么情况下工作是雇佣与劳务关系，没签合同，可不可以主张未签合同的双倍工资，我需要出示什么证据
更新时间：2023-01-08 17:25:20人浏览
问题描述：
什么情况下工作是雇佣与劳务关系，我被物业招聘去，又把我转手到保洁公司，在物业做保洁工作，物业与保洁公司都可以吩咐我干活，这种情况属于什么关系，工资是保洁公司发，没签合同，可不可以主张未签合同的双倍工资，及法定节假日的三倍工资，可以的话，我需要出示什么证据
3位律师解答
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可以，即便是没有劳动合同，劳动者的合法权益也应当受到保护。你需要确定自己的工资和老板是怎样约定的，或者同岗位的其他工人的定工资是多少。如果长期工作老板不签合同还可以请求支付双倍工资，你可以先去所在地劳动监察大队去举报。
2023-01-08 17:25:20
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