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疫情期间企业复工后，劳动者提供了正常劳动的，工资应该按照劳动合同的约定计算。但是，企业复工后，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬。
根据《人社部等单位关于关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
延期复工的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
疫情期间加班工资按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。
用人单位为职工缴纳医疗保险，是法律规定的义务，是用人单位对国家应当履行的社会义务。用人单位缴纳社会保险，并不能因此而免除用人单位的其他义务。职工患病或非因工伤负伤治疗期间，用人单位应当支付病假工资，工资标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
律师点评：目前，企业经常面临着这样一个问题，即职工借患病之名长期不上班，并要求用人单位支付工资。对于这一问题，用人单位可以合理的行使自己的管理职能，根据职工的具体病情，结合医疗机构的意见，合理的给与职工休假期，期满后，可以书面形式通知该职工复工。职工无正当理由拒不复工的，用人单位可以解除...
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》及《国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知》，今年中秋节假期为9月13日—15日，共放假3天。其中，9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。 按照劳动法律、法规的规定，这3天虽然同为休息日，但在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这3天是由两部分组成，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同。 用人单位凡在14日法定休假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。并且不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往...
发生工伤之后需要休息养好身体。但是职工会担心，工伤休息期间工资怎么算呢？下面法律快车小编为你解答工伤休息期间工资怎么算的问题。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职...
疫情期间加班工资按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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