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作为一名上班族，应该都听说过双倍工资，但是却不知道究竟在什么情况下单位需要支付劳动者双倍工资。那么双倍工资支付的情形是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
双倍工资支付的情形：
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是法律快车小编整理的有关双倍工资支付的情形的相关内容。
哪些情形最多给予劳动者不超过12个月工资总额的经济补偿?
(1)根据山东省劳动和社会保障厅《关于处理劳动关系有关问题的通知》的通知(鲁劳社[2002]44号)规定，国有企业职工劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《山东省实施劳动合同制度办法》(以下简称《办法》)废止前(2006年1月26日)工作年限的经济补偿金，最多不超过12个月;对在《办法》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付经济补偿金。
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给...
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作...
在劳动者法律意识日益增强的当下，多数劳动者都知道，建立劳动合同合同关系，应当签订书面劳动合同，但是实践中劳动合同也会存在无效情形，那无效劳动合同主张双倍工资可以吗？无效劳动合同的法律责任有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、无效劳动合同主张双倍工资可以吗
无效劳动合同是不可以主张双倍工资的。
根据劳动合同法第二十六条规定的，无效劳动合同包括：
１、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
２、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
３、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同确认是否无效或者部分无效，是建立在双方签订了劳动合同的基础上；而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上；所以，如果双方签订了劳动合同，即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的，...
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
计算公式：
双倍经济补偿金=（工作年限×月工资）×2
注：工作年限：是指工作时间满一年。商
按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；
按半年补偿（6个月＞工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件...
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