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“临时工”，在社会中大量存在于多个行业，在现实生活中往往会遇见。那么临时工工资怎么计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
临时工工资怎么计算：
通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
临时工最低工资标准的参考因素：
1、当地的平均工资水平；
2、当地的劳动生产率；
3、劳动者的就业率；
4、当地的最低生活费用；
5、地区之间经济水平的差异性。
以上就是法律快车小编整理的有关临时工工资...
临时工和搬运工，这是两种比较常见的工种，对于临时工来说，临时工他是临时工作的一种工种儿，搬运工往往是负责搬运货物之类的工种，那么临时工和搬运工的工资如何计算呢？接下来由法律快车小编为大家带来临时工搬运工的工资如何计算的详细知识，希望帮助到大家。
一、临时工搬运工的工资如何计算通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。 提取时： 借：管理费用等成本费用类科目 贷：应付工资 支付时： 借：应付工资 贷：现金 代扣代缴个人所得税： 如果临工工资在扣除允许扣除的1600元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税（2200-2000）×5%=10元。 分录为： 借：应付工资 2200 贷：现金 2190 应交税费——应交个人所得税 10
工作时间又称劳动时间，为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，国家是有法律保护的。那么职工工作时间怎么计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
职工工作时间怎么计算：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上就是法律快车小编整...
问题:
我公司因春节期间业务量加大，用了临时工，请问临时工的工资怎么处理?税法上有什么规定?
解答如下:
如果不签订雇佣合同，可以签订劳务合同，按劳务报酬扣缴个税，劳务报酬按次计算，不超过2万元的按20%交税。
如何区别工资、薪金所得与劳务报酬所得？
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。
国税发[1994]89号关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、...
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