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我是临时工,原本要干俩个月的,而因为临时有事得辞工,一开始老板没有说临时辞工要按7折工资计算,真的吗?临时工工资怎么计算?然后就给我一张表让我签字,我也签了,怎么办?

答:按照劳动合同法规定,你只需提前一个月向公司提交书面辞职书即可离职,离职时公司应该办好离职手续并发放工资。公司的规定与劳动合同法冲突,属于无效规定。协商不成可向当地劳动部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 详情>>

吴津阳律师 吴津阳律师专业:刑事辩护、损害赔偿、合同法2018-08-10
我做临时工的,给用人单位打电话说工资已经发放到劳务公司了,但是劳务公司到现在都不给我工资怎么办?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 什么条件下可以签无限期合同

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你好!临时工辞职他们要扣我们工资,要么就必须提前15天打辞职报告。

答:临时工也是劳动者,临时工离职方式与劳动者相同。临时工想辞职的,需要提前30天(自然日,包含法定节假日在内)以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,提前3天通知即可。期限届满或和用人单位协商一致,您就可以离开。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
做临时工不到一个月没工资合法吗?临时工工资怎么计算?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
你好、我想问下我在公司上班、是临时工、但是有合同、我走正常手续离职公司有权扣我工资吗?

答:临时工也是劳动者,临时工离职方式与劳动者相同。临时工想辞职的,需要提前30天(自然日,包含法定节假日在内)以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,提前3天通知即可。期限届满或和用人单位协商一致,您就可以离开。
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):
【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
我请问做临时工老板不给结清工资只结了70%剩下那30%不给了怎么办?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
我是派遣临时工,没有三险,每月发工资时扣我的个人所得税,这合法吗?

答:关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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