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劳动赔偿付款流程

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-15 16:07:05 0人浏览

导读：

申请工伤赔偿的程序：首先进行工伤认定，然后根据工伤认定结果计算赔偿数额，用人单位参保工伤保险的直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，用人单位未投保的则依据标准与劳动者协商解决，协商未果的劳动者可以提起仲裁程序。下面由法律快车的小编在本文详解劳动赔偿付款流程的相关知识。

1.劳动工伤赔偿程序
2.劳动合同纠纷处理流程
3.劳动合同纠纷处理流程

4.劳动诉讼步骤包括哪些
5.支付的劳动补偿金什么时候发
6.劳动诉讼中的维权误区

7.劳动诉讼材料包括哪些
8.劳动诉讼需要准备哪些资料
9.怎么走劳动能力鉴定程序

1、
劳动工伤赔偿程序

申请工伤赔偿的程序：首先进行工伤认定，然后根据工伤认定结果计算赔偿数额，用人单位参保工伤保险的直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，用人单位未投保的则依据标准与劳动者协商解决，协商未果的劳动者可以提起仲裁程序。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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2、
劳动合同纠纷处理流程

签订了劳动合同以后，用人单位是不能随意更改内容的，也不能随意解除劳动合同而不赔偿，当遇到这些纠纷问题是可以申请仲裁的。想必很多人想要了解，劳动合同纠纷仲裁的特点是什么？劳动合同纠纷仲裁的特点一：及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”上述这些规定体现了及时的特点，有利于及时消除劳动争议，避免事态的扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定。劳动合同纠纷仲裁的特点二：程序简单。用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷仲裁的特点三：具有法律约束力。仲裁程序不同于调解...

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3、
劳动合同纠纷处理流程

　　劳动合同纠纷在我们生活中非常常见，如何去处理，解决的方式也是有很多种的，处理也是有一定流程的，一般有调解、仲裁以及诉讼，因此，想必大家想知道，关于劳动合同纠纷处理流程？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
　　一、劳动合同纠纷处理流程　　1、调解程序
　　调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、仲裁程序
　　仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受...

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4、
劳动诉讼步骤包括哪些

　　劳动诉讼步骤包括：1、写起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等；2、准备相关证据；3、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案；4、等待法院立案、审判。法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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5、
支付的劳动补偿金什么时候发

单位支付的劳动补偿金的发放时间：如果符合劳动合同期满的，用人单位主动提出不续约等情形的，用人单位需在员工办理离职手续后发放支付经济补偿金，同时足额发放员工的应得工资；如果是员工自己主动离职的，则不需要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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6、
劳动诉讼中的维权误区

　　核心内容：随着法律意识的增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择诉讼来解决，但不少当事人维权时步入“误区”。以下内容是结合实际案例进行的归纳整理。
　　是否属于法院受理?
　　王某起诉某科技公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由而裁定驳回。
　　释法：劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。
　　是否绝对禁止解雇?
　　会计徐某在怀孕期间多次违反公司对财会人员的制度要求，给公司造成了较为严重的损失，后被辞退。徐某起诉但未获法院支持。
　　释法：按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但是这种限制只针对 “无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况。
　　是否可以解除合同?
　　某公...

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7、
劳动诉讼材料包括哪些

　　如果提起诉讼，那么就要做好十足的准备，提前把需要体较大材料准备好，作为劳动人民要提起诉讼，那么需要准备好那些材料呢？今天法律快车网的小编就带你详细了解劳动诉讼材料包括哪些。下面，请看详细介绍。
　　一、劳动诉讼材料包括哪些
　　1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
　　2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
　　3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。
　　4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
　　5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
　　6、被告为单位的，提供被告工商基...

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8、
劳动诉讼需要准备哪些资料

劳动调解与劳动仲裁的区别在于：1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理；2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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9、
怎么走劳动能力鉴定程序

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。怎么走劳动能力鉴定程序？
　　1、提出申请。凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内，组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》；
　　2、进行审查。劳动鉴定办公室工作人员，接到劳动鉴定申报后，应当进行审查；
　　3、进行鉴定程序，发放鉴定结论。劳动鉴定委员会，依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

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