2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148502人 · 响应时间 平均2分钟内
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020-08-18 12:18:20
咨询我
已帮助165658人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2020-08-18 12:19:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同的程序与赔偿
解除劳动合同的程序与赔偿劳动者解除劳动合同的程序及法律后果劳动者解除劳动合同的程序及法律后果《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用
解除劳动合同
人浏览
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下：《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿
试用期单位解除劳动合同，无须支付赔偿金。试用期过后，单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同可以要其赔偿吗
在工作没开始之前劳动者单方解除劳动合同需要做出赔偿吗?根据劳动合同法的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，
解除劳动合同的补偿
人浏览
协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：（一）劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果违法解除合同，可以主张加倍支付经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求相关经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遇不签合同不发工资，可：1.与老板协商，要求支付工资；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，快速解决纠纷；3.对仲裁不服可向法院起诉；4.向劳动监察机构投诉，由其责令改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
头部工伤鉴定结果一般60-90天出具，对结果不服可申请再次鉴定。如对初次鉴定结果不满意，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
自离不会扣上个月工资，若公司扣工资，可以投诉。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。如公司已找到人为由不让离职，建议与用人单位协商，强调法律赋予的权利，同时保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能胜任工作岗位可以调岗。根据《劳动合同法》第四十条，员工因病或非因工负伤无法胜任原工作，或者经过培训调整仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。若领导未给回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险交一年第二年没交人去世了，需及时通知社保部门并办理相关手续。根据《中华人民共和国社会保险法》，个人死亡后需办理注销社保登记，同时可申请抚恤金和丧葬费。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
