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孕妇坐车流产赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-16 14:37:40 0人浏览

导读：

孕妇坐车流产赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 4、护理费以及住宿费等。针对孕妇坐车流产赔偿的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读。

1.交通事故孕妇流产赔偿
2.孕妇怀孕车祸流产赔偿几万
3.孕妇车祸流产赔偿案例

4.产检未发现死胎，孕妇可以索赔吗？
5.交通事故孕妇流产赔偿
6.女方流产男方要赔偿吗

7.公司裁员裁掉孕妇怎么补偿
8.公司裁员时可以裁掉孕妇吗
9.女方流产离婚有赔偿吗

1、
交通事故孕妇流产赔偿

交通事故导致孕妇流产的，自然人应赔偿以下费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。4、护理费以及住宿费等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2、
孕妇怀孕车祸流产赔偿几万

　　在发生交通事故后导致孕妇流产，它是涉及比较复杂的因素，同时它可以根据一些双方责任问题来进行赔偿程序，那么孕妇流产具体该如何进行处理，接下来法律快车小编为大家整理关于孕妇怀孕车祸流产赔偿几万问题的解答，带着问题我们一起往下看。
　　一、孕妇怀孕车祸流产赔偿几万
　　交通事故导致人身伤害的，可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费...

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3、
孕妇车祸流产赔偿案例

　　孕妇车祸流产赔偿案例
　　一名孕妇遭遇车祸，由于医疗的需要，进行了X线、CT扫描及药物治疗，对胎儿造成一定影响，不得已她做了药物流产。今年4月，这名孕妇将肇事者、肇事者单位云风公司以及为肇事车辆承保的保险公司告上溧水法院，要求被告赔付精神损害抚慰金等各项费用55698元。
　　案情
　　2007年2月27日9时许，已有两三个月身孕的蒋虹在路边行走，一辆满载货物的三轮摩托车在她左侧正常行驶，这时一辆货车快速超车，不慎碰到了三轮车上的货物，三轮车立刻失控，将右侧的蒋虹撞倒在地。后送医院治疗时，须用X线、CT扫描及药物治疗，对胎儿造成影响而不得已做药物流产。
　　后交警查明，对事故的鉴定是，货车司机夏某负主要责任，三轮车司机谢达负次要责任，蒋虹无责任。大货车于2006年7月4日在被告某保险公司投保机动车交通事故责任强制保险，该车还在被告某保险公司投保机动车商业三责险，所以保险公司也有赔偿责任。但因四...

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产检未发现死胎，孕妇可以索赔吗？

　　产前检查，是为了对孩子是否在子宫里良好发展。然而在医院进行产检时候，由于设备、技术等原因，对某些情况是不可能预见的。那么由此产生的问题，孕妇可以要求医院赔偿损失吗？
　　问：某妇女怀孕后，到地方医院做彩超，表示双胞胎正常。后来到另一家医院，医生却说一个胎儿胎死腹中。该名妇女能够要求赔偿经济损失和精神损失？
　　律师回答：
　　是否属于侵权？由于信息有限，不能够对医院一定侵权的进行判定。
　　如果医疗机构在从事产前检查中，因过失造成了侵权损害，则应当承担赔偿责任。根据《母婴保健法》第17条规定：“经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。”故您在医院进行检查时，就与医院之间建立了产前诊疗服务法律关系，享有优生优育选择权和知情同意权。产前检查的目的就是为了优生优育，如果医院未能充分尽到检查义务而作出错误的判断，医院应承担过错责任。
　　那么如何维护自己权...

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5、
交通事故孕妇流产赔偿

交通事故导致孕妇流产的，自然人应赔偿以下费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。4、护理费以及住宿费等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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6、
女方流产男方要赔偿吗

女方流产男方不一定要赔偿，赔偿时基于男方要责任，如女方流产是因为男方的故意或者是过失行为导致的，就要赔偿；如果是女方自己自愿选择流产，不是因为男方的愿意，一般不要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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7、
公司裁员裁掉孕妇怎么补偿

公司裁员时裁掉孕妇的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定...

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8、
公司裁员时可以裁掉孕妇吗

　　公司因为某些原因而需要裁员的时候，面对孕妇的时候，可能会疑惑，公司裁员时可以裁掉孕妇吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)
　　就上述问题双方可以协商解决，如果双方协商无果，可以申请劳动仲裁。
　　以上就是关于”公司裁员时可以裁掉孕妇吗"的内容，谢谢阅读！

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9、
女方流产离婚有赔偿吗

女方流产离婚，法律没有强制规定必须给予赔偿。但根据《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
离婚与赔偿，正常情况下是没有关系的。只有当一方有过错，另一方才可要求过错方赔偿。如果男方有上述行为等情形导致离婚的，女方可以要求损害赔偿。
离婚过错方赔偿包括物质赔偿和精神赔偿。
物质损害赔偿主要是一方在重婚、与他人同居期间将财产赠与与其重婚、同居的第三方，致使无过错方的财产损失，无过错方可要求过错方赔偿因该赠与行为给其带来的物质损失。
精神损害赔偿，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定。其赔偿数额的确定，需由侵权人过错程度、侵害手段、场合、侵权后果、侵权人的获利情况、侵权人经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等多重因素来予以确定。
法律依据：...

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