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劳动者因工作岗位变更而要求与用人单位解除合同，用人单位应否向劳动者给付经济补偿金？
答：原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（3）法律、...
申诉方：龙×，女，24岁，×市纺织工业供销公司合同制工人
被诉方：×市纺织工业供销公司
被诉方法定代表人：舒×，男，44岁，该公司经理
上列双方当事人因变更劳动合同发生争议。申诉方龙×认为被诉方不经自己同意，单方面安排她承包经营，变更劳动合同，是有意刁难自己。因此向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方履行原合同。
（二）调查核实情况
龙×于1990年11月15日与被诉方签订了为期5年的劳动合同，按合同规定，龙×在该单位担任仓库保管员。同年年底，被诉方由于经济效益不好，资金周转困难，无法支付在职职工工资，经商量并得到龙×同意，决定放龙×长假1年。1991年12月24日，长假期满，龙×要求上班，被诉方即安排龙×承包经营公司样品间，全年上缴纯利1000元。龙&...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
1、岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。
2、某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
（3）法律、法规和规章规定的其他情况。
3、司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所...
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。
在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
申诉人称：企业拖欠其2005年1月至8月的工资。2005年4月27日，被诉人换掉其办公室门锁，不提供劳动条件，致使其无法工作，由此造成的一切后果均应由被诉人承担。
被诉人称：2005年1至8月未付工资是事实，系公司暂扣工资，原因是2004年底，公司根据工作需要重新安排申诉人负责企业社保和劳动人事工作(原为公司总帐会计)，并要求办理财务总帐移交手续，但申诉人拒绝公司安排，直至目前为至仍未移交，给公司的正常生产和财务运作造成严重影响和不良后果，而且申诉人今年以来经常旷工，根据公司规章制度和相关法规政策，公司暂时扣发了申诉人的工资。
劳动仲裁部门的意见是：“关于申诉人要求被诉人支付其2004年1月至8月未付工资7320元的事宜，被诉人承认上述工资是暂扣。尽管被诉人暂扣申诉人工资的行为是欠妥的，但申诉人不服从被诉人工作调动是错误的。被诉人作为民营企业，有权根据本企业生产经营...
用人单位能否单方变更劳动者工作岗位？
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。
某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定：劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（3）法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，除上述《广东省劳动合同管理规定》规定的可以单万变更的情况外，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于...
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