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公司辞退员工的补偿要视情况而定:
1、合法辞退:公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退:公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准:劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
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2、非法辞退:公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准:劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
2022-04-28 18:38:29
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是
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你好,这属于劳动合同的变更,因征得你的同意。但还应回归到你们之间的劳动合同,如果劳动合同中约定公司因生产经营需要,可以进行调岗,那么公司调岗是有依据的,难以主张
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您好!自离是没有任何赔偿的
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您好,如果你不同意换岗,且与公司协商不成,可以辞职并要求公司进行经济补偿,以每工作一年补偿一个月工资为标准。
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你好,看具体情况。
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如果员工被迫签了自离的劳动合同,仍可以要求公司支付经济补偿金。因为员工的被迫签署并不能改变公司主动辞退员工的事实。员工可以收集相关证据,如劳动合同、工资单、被迫
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疫情未上班,工资视情况定。正常劳动时,工资不低于最低标准。未劳动时,发放生活费。需综合考虑劳动合同、公司政策、当地规定等因素,确保处理方式合法合规。
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针对公司未签劳动合同的情况,你可以选择签署并要求明确之前的权益,或者拒绝签署并继续通过法律途径维权。签署时需注意合同条款,确保自身权益不受损害;拒绝签署则要保持
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您可以要求公司补交、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先与公司协商,协商不成再考虑投诉或仲裁,以高效解决问题。
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不一定。需要申请执行人申请解冻
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您好,法院通知交起诉费后,应按要求及时交费。依据《民事诉讼法》,交费是诉讼程序的重要环节,如未在规定时间内交费,可能被视为放弃诉讼权利,影响案件进程。建议您主动
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