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翻开无锡市劳动争议仲裁的案卷发现,去年共受理各类案件5593起,其中劳动者个人胜诉高达93%以上。企业的胜诉率为啥这么低,关键在于依法用工存在“盲区”。17日下午,市劳动和社会保障局把劳动法送到基层,为新区的160多家外商投资企业开展普法讲座活动,提供法律咨询服务。 在现场,一家电子企业人事部负责人反映,公司现有一名外勤人员辞职不干了,要求公司补发20天的加班费。理由是从去年以来经常出差在外,部分双休日、节假日都没得到休息。公司答应了,并按他的基本工资计算加班费。不料,他仍不满意,要求将其岗位补贴和奖金也作为计算加班费的基数,公司认为这是过分要求,便没有同意,结果这名员工到处投诉。对这起劳动工资纠纷问题,市劳动保障监察支队沈挺支队长认为“错在公司”,按照现行法规,应把员工的岗位补贴、奖金与基本工资之和作为基数,计算加班费。他介绍,发放加班...
在劳动关系中发生劳动纠纷是极为常见的事情,实际上很多劳动纠纷最后还会诉诸法院,劳动纠纷诉讼时效如何规定?劳动纠纷起诉律师费用要多少?提起劳动纠纷诉讼要具备什么条件?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、劳动纠纷起诉律师费用1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%.这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费,在苏总中花费的其他费用,...
当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并做出裁决。
用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利、义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
用人单位招用沿未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应...
劳动者和用人单位之间发生争议纠纷的,当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,协商不成就可以起诉。那么劳动争议可以起诉的情形是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动争议可以起诉的情形:
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉:
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(3...
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