一开始没说试用期，工作一个月后说试用期工资低
更新时间：2024-05-02 07:50:12人浏览
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一开始没说试用期，工作一个月后说试用期工资低
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试用期工资低于正式工资在一定范围内是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资可以低于正式工资，但必须符合上述法律规定。
2024-05-02 07:47:53
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保障试用期员工工资权益的关键在于确保试用期工资不低于法律规定。如果员工认为试用期工资过低，可以与公司协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉。在签订劳动合同时，员工应明确试用期工资和正式工资的具体数额，确保权益不受侵害。
2024-05-02 07:48:04
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试用期员工有权要求调整工资，但应与公司进行协商。如果员工认为自己的能力和表现值得更高的工资，可以向公司提出调整工资的请求。公司应根据员工的表现和市场情况，合理考虑员工的请求，并在双方协商一致的情况下进行调整。
2024-05-02 07:50:12
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