面试时没有说有试用期,发工资了就说试用期三个月,工资八折,

更新时间:2023-12-05 08:19:49人浏览
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面试时没有说有试用期,发工资了就说试用期三个月,工资八折,
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周咏洁律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-151-1195-6973
你们签订劳动合同了吗?合同有没有约定
2023-12-04 15:07:51
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,是否签订了劳动合同呢
2023-12-05 08:19:49
策勋律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1094-0309
你好具体情况方便了解下
2023-12-04 15:14:24
重庆法律问答顾问 咨询我
服务地区-重庆重庆
法律分析:劳动法规定一旦产生用工,不管是否签订合同,或者是不是试用期,都应该发放薪资。试用期,劳动者付出了劳动,用人单位应该支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-12-04 14:54:09
遵义法律问答顾问 咨询我
服务地区-重庆重庆
法律分析:试用期工资打八折符合法律规定,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023-12-04 14:54:51
重庆法律问答顾问 咨询我
服务地区-重庆重庆
法律分析:试用期也应如期发工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在这种情况下,用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
对于用人单位的此违法行为,你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023-12-04 14:54:44
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