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新劳动法双倍赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-07 14:54:39 0人浏览

导读：

交警队会在检验鉴定后5天内通知当事人领取车辆，事故认定书已经作出，应该通知领车。经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。法律快车小编收集整理了新劳动法双倍赔偿相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.新劳动法辞退赔偿双倍
2.新劳动法辞退赔偿双倍
3.劳动法双倍赔偿条款

4.劳动法辞退员工补偿多少
5.劳动法对工伤的赔偿的规定有什么
6.劳动法规定辞退补偿多少

7.劳动法对孕妇有什么规定
8.劳动合同法双倍工资规定
9.劳动合同法双倍工资规定

1、
新劳动法辞退赔偿双倍

在实际工作中，用人单位辞退员工是存在的，因此员工有权要求用人单位给予补偿，对于补偿的标准，需要依据该职工的具体情况作出决定。那么，用人单位辞退员工补偿标准是什么？被辞退有补偿的情形有哪些？一、用人单位辞退员工补偿标准根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被辞退有补偿的情况根...

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2、
新劳动法辞退赔偿双倍

　　在中国用人单位开除职工，即用人单位违法提出与劳动者解除劳动关系的行为，是否需要支付赔偿或补偿，那新劳动法辞退赔偿双倍是怎样的？员工辞退赔偿金如何计算？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
　　一、新劳动法辞退赔偿双倍
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

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3、
劳动法双倍赔偿条款

如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的，解除与劳动者的劳动合同的情形，是需要向劳动者支付二倍的赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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4、
劳动法辞退员工补偿多少

　　劳动者在单位中工作，有时可能没有过错就遭到单位辞退。这种情形可以申请补偿。那么，根据劳动法辞退员工补偿多少？下面法律快车小编为你介绍劳动法辞退员工补偿多少，希望能对你有所帮助。
　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的...

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劳动法对工伤的赔偿的规定有什么

劳动法对工伤的赔偿的规定有：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付；3、劳动者在接受医疗期享受停工留薪待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三、四项治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

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劳动法规定辞退补偿多少

用人单位辞退劳动者需要补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退，以经济补偿为标准两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动法对孕妇有什么规定

　　在职场中，对于很多怀孕的女性来说，都希望够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生。那么劳动法对孕妇有什么规定呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　以上就是法律快车小编整理的有关劳动法对孕妇有什么规定的相关内容。

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8、
劳动合同法双倍工资规定

双倍工资规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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9、
劳动合同法双倍工资规定

　　在生活中，相信很多劳动者都听说过双倍工资的待遇，那我国劳动合同法双倍工资规定又是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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