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1、事实劳动关系中，双方都可以提出终止劳动关系。如果是企业提出就应该支付经济补偿金（工作每满一年支付于一个月工资）。但公司不想支付该补偿金，便通过调动职工的工作岗位以及降低工资报酬等方式，以达到逼劳动者自行辞职，不支付经济补偿金的目的。其实这样做是违法的。 2、事实劳动关系同样受到劳动法的保护，如果企业没有充分的理由（比如职工不胜任原岗位、确实是企业经营需要等），未经职工同意，不能擅自调动其岗位，更不能因为调动岗位而降低工资。虽然双方没有书面约定岗位和工资，但是劳动者长期在一个固定的岗位工作以及固定的工资（有工资表工资条等书面证据证实），属于事实上的合同关系，应受法律保护。如果认为没有与单位签定书面协议约定工资和岗位，那么企业就可以随意调动岗位和降低工资的话，那无意于鼓励企业不签订合同或者签定合同也不约定岗位和工资。这明显是不公平的。 3、由于企业擅自减少工资报酬、调动岗位，且不缴纳社...
企业是不能无故解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求支付经济赔偿金，那么，劳动经济赔偿金的计算是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据《劳动法》第四十七条的规定：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们知道如果用人单位违反规定辞退劳动者的话，是需要给与劳动者经济上的补助的，这就是解除劳动合同经济补偿金，在劳动合同法上也是有相关规定的，接下来就由法律快车小编整理的关于劳动经济补偿金的规定的相关内容。
一、劳动经济补偿金的规定劳动合同经济补偿金的规定：解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...
在工作中很多劳动者与用人单位之间容易产生纠纷，那么，劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同纠纷赔偿的情形具体如下：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，...
单位与劳动者之间需要签订劳动合同，保障双方的合法权益，当单位无故解除劳动关系，或是劳动者无故离职给单位造成损失的，会有相应经济补偿金，因此，想必大家想知道，关于劳动经济赔偿标准是什么？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、劳动经济赔偿标准
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金有上限吗
经济补偿金有上限，一是支付年...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
劳动合同法对辞退员工补偿规定如下：
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外，用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
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