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企业裁人赔偿谈判

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-09 16:21:28 0人浏览

导读：

裁员标准为：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么企业裁人赔偿谈判?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.公司裁员赔偿
2.公司裁员赔偿
3.公司裁员赔偿

4.哺乳期公司裁员怎么赔偿
5.哺乳期公司裁员怎么赔偿
6.哺乳期公司裁员怎么赔偿

7.公司倒闭裁员有赔偿吗

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公司裁员赔偿

裁员标准为：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司裁员赔偿

企业因经营困难等问题需要进行裁员的，裁员赔偿标准应该如何计算？裁员的经济补偿计算依据又有哪些？针对这些疑问，以下就是为您整理的最新企业裁员赔偿标准的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。一、企业裁员的概念裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、企业裁员赔偿标准公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业...

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公司裁员赔偿

　　我们都知道，公司辞退劳动者要满足法定条件符合法定程序，否则就要支付一定赔偿金，那公司裁员赔偿法律是如何规定的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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哺乳期公司裁员怎么赔偿

哺乳期公司裁员的赔偿：公司违法解约的，按经济补偿标准的二倍给予劳动者补偿金。经济补偿金则是劳动者在公司每满一年向其支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以及《劳动合同法》第八十七条。

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哺乳期公司裁员怎么赔偿

依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，女职工孕期，用人单位调整女职工的工作岗位时，可根据女职工身体情况合理安排相应强度的工作，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。

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哺乳期公司裁员怎么赔偿

　　公司因为某些原因而裁员的，有时候可能会裁掉哺乳期女职工，其实这是不符合法律规定的。那么，哺乳期公司裁员怎么赔偿呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

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公司倒闭裁员有赔偿吗

裁员的原因是因为公司倒闭，是有赔偿的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产，那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。而赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条第一款　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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