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女工保护，说的就是女职工的特殊保护，它是指除了男女职工都必须实行的普遍意义的劳动保护外，针对妇女的生理特点，对女职工在生产劳动过程中的安全和健康所采取的特殊保护措施。
随着社会的进步，经济技术的发展，妇女参加社会生产劳动的人数日益增多，对女职工实行特殊保护越来越重要，它不仅仅是对女职工本身的保护，而且是关系到中华民族子孙后代的健康和全民族素质的大事。
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝于2006年4月19日下午参观了中国保护知识产权成果展览。他说，保护知识产权就是尊重知识、鼓励创新、保护生产力。
温家宝仔细观看一幅幅图片、一个个模型、一件件实物，认真了解各地各部门保护知识产权工作的进展和成效，并不时询问国内各行业企业自主创新、主动维护知识产权方面的最新情况。
加强行政执法，打击盗版行为，是温家宝十分关注的内容。在广东展区，当看到广东在2000年至2005年打击了100多条地下非法光盘生产线时，温家宝强调说：“对广东来说，这个任务很艰巨！”温家宝指着展版上的相关内容，语重心长地叮嘱在场工作人员：“你们要注意，保护知识产权，一定要做到行政执法与刑事司法的相互衔接。”
在一楼展览大厅，温家宝向在场的各地各部门保护知识产权人员和各行业企业相关负责人说：“展览展出的我国保护知...
女职工怀孕后有必要多了解一些孕产妇女职工的劳动保护规定，以备不时之需，维护好自己的劳动权益。那么孕妇劳动法保护规定有哪些?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
孕妇劳动法保护规定有哪些?
(一)孕期内各项劳动保护的主要规定
1、劳动合同关系的特殊保护
《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、工作内容的特殊保护
《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳...
我们在生活中，当事人遭受家暴或存在家暴现实危险的，可以向法院申请人身安全保护令，禁止对方实施家暴，但人身安全保护令是有一定期限的，在失效前需要延长的，要申请延长。接下来就由法律快车小编整理的关于人身安全保护令有效期多久的相关内容。
一、人身安全保护令有效期多久人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效。人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。
二、人身保护令的意义实施人身安全保护令是人民法院依法、适时、适度干预家庭暴力的做法，不仅达到了预防家庭暴力再次发生的效果，还因有效制止家庭暴力而使其中一些当事人的婚姻关系得以维持，家庭和睦促进了社会和谐。
首先，“保护令”是申请人的“护身符”。在形形色色的离婚案中，难以承受的家庭暴力已成女性主动提出离婚的要因，而鼓起勇气到法院离婚后又往往因&ld...
驰名商标保护制度的本意在于给予高知名度商标以高强度保护，既要防止以往认定标准过于宽松导致驰名商标泛滥的现象，也要避免矫枉过正导致商标权人合法权益无法得到有效保护的情况。那么驰名商标保护范围包括什么？驰名商标保护规定是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、驰名商标保护范围包括什么
1、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。
2、就不相同或者不相类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，误导公众，致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的，不予注册并禁止使用。
3、已经注册的商标，违反商标法相关规定的，自商标注册之日起五年内，商标所有人或者利害关系人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。对恶意注册的，驰名商标所有人不受五年的时间限制。
4、...
1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2) 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。
3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的...
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