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当员工想到离职的那一刻，我们应该要知道不是说走就能马上走的，试用期员工提前三天，转正员工是需要提前一个月申请的，因为工作需要人对接，一大堆的离职手续办理等等。以下就是公司员工离职表模板。
公司员工离职表模板
员工姓名：所在部门：职位：
离职日期：入职日期：合同期限：
离职原因：
□薪资偏低 □ 福利不佳 □ 晋长机会 □ 工作环境 □ 工作时间长 □ 无法适应倒班
□人际关系 □ 上学进修 □ 健康因素 □ 家庭因素 □ 交通不便 □ 其他
部门意见：
部门负责人：
年 月 日
仓库管理员意见：
仓管人员：
年 月 日
财务部意见：
部门负责人：
年 月 日
人事部意见：
部门负责人：
年 月 日
总经理批示：
总经理签字：
年 月 ...
每个公司都有自己的试用期，这个期间都是双向选择的一个过程，公司可以根据这个期间来考察员工是否合格，员工也可以看到公司是否是自己想要的公司，如若发现不是自己想要的工作，那么试用期离职证明模板及规定有哪些？离职证明的作用是什么？试用期提前多久辞职？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、试用期离职证明模板及规定兹证明ｘｘ自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日入职我公司担任ｘｘ部门ｘｘ岗位，至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日因ｘｘ原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予＂ｘｘ＂称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章
日期： ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
每个公司都有其规范的员工制度，对于人事管理部门来说，员工的人事变动是很常见的，有员工入职，有时也会遇到要辞退员工的情况，以公司的名义给出离职通知书，那么员工离职通知书怎么写的呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、员工离职通知书怎么写解除劳动合同通知书
***同志：
因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你已严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知。
**公司公章
*年*月*日
本人签收：
送达通知见证人：
1、
2、签收时间：*年*月*日 见证注：
以上通知需2人以上前...
员工离职通知单
xxxx同志：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于2009年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。此致 xxxx有限公司2009年2月27日
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