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辞职是我们在换工作的时候,基本上必经的一个过程。因为我们只有按照程序进行辞职我们才可以拿到那一部分属于我们的报酬。那么如果我们在进行辞职的时候用人单位不批自离,这样的情况还有工资吗?下面就让法律快车小编为大家带来辞职不批自离有工资吗的相关内容,一起来看看吧。
一、辞职不批自离有工资吗如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。
劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同,即便单位不批准,劳动者离职也是受法律保护的,这种情况下劳动者离职前的工资,用人单位应当足额支付。
但是,《劳动合同法》第九十条也规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位...
辞职是我们在换工作的时候,基本上必经的一个过程。因为我们只有按照程序进行辞职我们才可以拿到那一部分属于我们的报酬。那么如果我们在进行辞职的时候用人单位不批自离,这样的情况还有工资吗?下面就让法律快车小编为大家带来辞职不批自离有工资吗的相关内容,一起来看看吧。
一、辞职不批自离有工资吗如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。
劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同,即便单位不批准,劳动者离职也是受法律保护的,这种情况下劳动者离职前的工资,用人单位应当足额支付。
但是,《劳动合同法》第九十条也规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位...
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