离职未批引发争端，谁来承担违约责任
导读：
因此，原告郑先生与被告辑美公司建立的劳动合同关系未违反法律禁止性规定，合法有效。被告辑美公司在合同履行中存在未足额支付原告郑先生加班、加点工资行为，应支付原告加班、加点工资、赔偿金。由于被告存在违反《劳动法》行为，原告在与被告协商解除劳动合同未果后单方解除劳动合同符合法律规定。依原、被告签订的《劳动合同》约定，因一方存在违法行为导致发生合同解除的法律后果时，违法一方应支付权利受侵害方违约金。原告在被告未按法律规定支付劳动报酬的情况下解除合同，依法享有要求被告支付经济补偿金的权利。遂依法作出如上判决。
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引用法条
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