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我国承认的国际劳工组织颁布的《工业企业中实行每周休息公约》，是１９２１年在日内瓦举行的第三届国际劳工大会通过的，此公约被称为１９２１年（第１４号）每周休息（工业）公约。
关于适用范围规定，（１）本公约所称的“工业”包括：<１>矿厂、采石场及其他土石矿物开采业。<２>从事各种物件的制造、更改、刷新、修理、装饰、完成、整理待售、分散或拆毁，或从事各种原料的变换的工业，船舶制造及电力或他种动力的产出，变换与传送亦包括在内。 <３>房屋、铁路、电车路、海港、船坞、码头、运河、内河、公路、隧道、桥粱、栈道、暗渠、明沟、水井、电报或电话装置、电器设备和企业、煤气、自来水企业或其他建筑的建筑、改建、维修、修理、更改或拆毁，以此类企业或建筑物的准备与奠基。<４>公路、铁路或内河的客货运输，包括船坞、码头、埠头或货栈的货物搬运，但用手运输者除外。（２）限制工业工作时间...
我国承认的国际劳动公约关于工时和休假是如何规定的。
我国承认的国际劳工组织颁布的《工业企业中实行每周休息公约》，是1921年在日内瓦举行的第三届国际劳工大会通过的，此公约被称为1921年(第14号)每周休息(工业)公约。
关于适用范围规定，(1)本公约所称的“工业”包括：<1>矿厂、采石场及其他土石矿物开采业。<2>从事各种物件的制造、更改、刷新、修理、装饰、完成、整理待售、分散或拆毁，或从事各种原料的变换的工业，船舶制造及电力或他种动力的产出，变换与传送亦包括在内。 <3>房屋、铁路、电车路、海港、船坞、码头、运河、内河、公路、隧道、桥粱、栈道、暗渠、明沟、水井、电报或电话装置、电器设备和企业、煤气、自来水企业或其他建筑的建筑、改建、维修、修理、更改或拆毁，以此类企业或建筑物的准备与奠基。<4>公路、铁路或内河的客货运输，包括船坞、码头、埠头或货栈的货物搬...
我国承认的国际劳工组织颁布的《工业企业中实行每周休息公约》，是1921年在日内瓦举行的第三届国际劳工大会通过的，此公约被称为1921年(第14号)每周休息(工业)公约。
关于适用范围规定，(1)本公约所称的“工业”包括：<1>矿厂、采石场及其他土石矿物开采业。<2>从事各种物件的制造、更改、刷新、修理、装饰、完成、整理待售、分散或拆毁，或从事各种原料的变换的工业，船舶制造及电力或他种动力的产出，变换与传送亦包括在内。<3>房屋、铁路、电车路、海港、船坞、码头、运河、内河、公路、隧道、桥粱、栈道、暗渠、明沟、水井、电报或电话装置、电器设备和企业、煤气、自来水企业或其他建筑的建筑、改建、维修、修理、更改或拆毁，以此类企业或建筑物的准备与奠基。<4>公路、铁路或内河的客货运输，包括船坞、码头、埠头或货栈的货物搬运，但用手运输者除外。(2)限制工业工作时间每日为8小时...
工时休假对于劳动者来说都是会有接触的，而且这个也是权益中一个重要的内容，对于工时休假是怎样的，在劳动法中也有相关的规定，因此在我们日常生活中都是应该遵守这样的相关规定的，工时和休假制度也是劳动者所关心的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动法是如何规定的工时休假制度。
一、劳动法是如何规定的工时休假制度第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
...
中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年有七大全民放假的节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。由此可知，中秋节是法定节假日。
法定节假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。也就是说，在中秋节，单位仍然安排你加班的，需支付你平常日工资百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
核心内容：上下班路上还在收发邮件，到了家里还要和客户、同事用微信、飞信等软件保持联络，无意识加班成为了如今很多白领的生活现状。其中做销售员的表现最突出。以下由法律快车小编对具体案例予以点评，并给员工维权支招。
员工无意识加班
“自从做了这个工作，手机就是24小时开机，不仅要接打电话，我的手机还绑定了公司的邮箱端口，随时查收、回复邮件。”员工张小姐从事外国人在京安居工作，要联系的不仅仅是同事和客户，有时客户家里出现问题还需要及时联系物业或维修方，下班接电话是常事。
“特别是双休日，客户有较多的时间看房，和我联系就更多。做我们这行没有周末和工作日的区别，也没有上班和下班的明显界限。”
对“无意识加班”感受最深的是做电子产品销售的赵先生。“现在生意火，白天沟通不过来的就放到晚上，晚饭后基本上我就天天坐...
在如今这个工作节奏很快的情况下，劳动者加班的情形已经是十分常见了。可以说，绝大多数人都有过加班的经历。那么，试用期加班有加班工资吗？下面法律快车小编为您解答。
一、劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。
二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支...
每个公司所实行的工时制度都大不相同，有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度，很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况，但其实并不准确，综合工时制也存在加班。那么综合工时制加班费的计算是怎样的？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、综合工时制加班费的计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休；法定节假日不可以补休。
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)，以150%计算。
4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过36小时的，加班费计算应仍以以150%计算。
二、综合工时制的相关法律规定1、实行综合...
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