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核心内容：本文由法律快车整理新劳动法关于辞退员工的相关法律知识。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
【阅读导航】
一、新劳动法关于辞退员工的规定（p1）
二、解除劳动合同可分为三种情况（p1）
三、正确辞退员工应注意的问题（p2）
【正文】
一、新劳动法关于辞退员工的规定
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工&&这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行...
没签合同被辞退咋补偿
去年5月，我应聘到一家单位上班，干了3个月，提出辞职，单位没有批准。这期间，单位也没有和我签订劳动合同。到10月1日，单位和我解除了劳动关系，让我回家了。我能否获得补偿?
就你提出的问题，记者与劳动和社会保障部门取得了联系，有关负责人认为：你可以得到经济补偿。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位工作了五个月，单位也未与你订立劳动合同，所以该单位应当支付给你五个月的双倍工资。你需要出示的证据：工资单，工资储蓄卡中的明细，个人所得税的纳税单等。
虽然你与单位没有签订劳动合同，但是你从2008年5月到2008年9月之间在该单位上班，存在事实劳动关系。2008年7月，你提出辞职，单位不予批准。你们双方...
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。那么没签合同怀孕被辞退怎么办呢，法律快车小编为你答疑解惑。
没签合同怀孕被辞退怎么办：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”符合这一规定条件的，用人单位就是违法用工，用人单位应当从你入职第二个月起支付你双倍工资。不过，需要有能证明劳动关系的证据作为支撑。
如果女职工没有签订劳动合同，那么女职工一旦怀孕，单位可能会解除劳动关系的，那么女职工可以反映到仲裁委员会、妇联解决。
以上就是法律快车小编整理的有关没签合同怀孕被辞退怎么办的相关内容。
我们知道在工作中，用人单位都会和劳动者签订劳动合同的。那么，没有签劳动合同被开除有工资吗？下面法律快车小编为您详细解答。
用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资，依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在建立起劳动关系时单位会与劳动者签订劳动合同，在实践中，有的公司恶意不与劳动者签订劳动合同以此来逃避需要承担的责任与义务，那么如果公司没签合同要辞退我们怎么办？下面就由法律快车的小编给大家介绍相关内容吧。
一、公司没签合同要辞退我们怎么办1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成...
我们知道辞退员工是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么，公司未签劳动合同辞退员工的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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