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工作三年公司未签劳动合同,要求转岗降薪本人不同意,公司以此为由辞退员工,可以要求公司经济赔偿吗?

答:转岗降薪必须有合理的理由,比如不能胜任工作或者是违反公司制度,三年未签订劳动合同视为已经签署了无固定期限劳动合同。是否能够要求经济赔偿,得看是否合理辞退。 详情>>

何一果律师 何一果律师专业:合同法2018-08-10
你好!我公司有一员工在试用期内,因该员工试用不合格,现在公司决定辞退该员工,只因未签劳动合同,该员工要求赔偿并给予一个月的时间让其找到工作后再走,请问合理吗?

答:你好,在试用期内证明员工不合格的,用人单位可以辞退员工,但是应当说明理由,如果的确是因为不合格被辞退的,没有经济补偿金,但是,正常上班的工资应当发放。 详情>>

沈辉律师 沈辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:3259

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    2018-09-28签无限期合同播放:4429

请问在公司劳动将近五年,公司未签劳动合同,也没给五险一金,无故辞退员工,是否能要补尝金,补尝金能拿多少?公司未签劳动合同辞退员工的赔偿怎么才能拿到?

答:您好!如果公司违法解除劳动合同,您可以主张双倍的补偿金。您应当准备在公司上班的相关证据,如工资发放记录,考勤表,工作牌等 详情>>

谢德藤律师 谢德藤律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
公司未签劳动合同辞退员工该怎么办?

答:单位应当补缴社保,支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
受聘机关食堂工作三年,现未签合同未买保险。现单位辞退我,我可以得到那些陪尝?

答:你好,未签合同可以要求最长12个月的双倍工资的差额;未买社保的可以向社保局投诉要求补缴社保;公司辞退的可以要求支付经济补偿金 详情>>

成竞律师 成竞律师专业:离婚、劳动工伤、征地补偿2018-08-10
未签合同,未买保险,现在把我辞退了我能要求工厂补缴四年社保吗?还有其他的补偿吗?

答:你好!搜集前期必要的用工证据,或书面证人证言证明事实劳动合同关系,协商不成,提请劳动仲裁维权,主张11个月的合同补偿,4年合同期每满一年一个月的辞退经济补偿,入职以来的社保补偿。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
我在公司未签合同做17个月了现在突然把我辞退了,是否可以补偿,应该怎么补偿?

答:你好,违法解除的应当支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金,经济补偿金的标准是工作每满1年支付一个月工资,不满半年的支付半个月。 详情>>

张爱国律师 张爱国律师专业:合同法、劳动工伤、公司法2018-08-10

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