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经集团公司领导同意，由 年 月 日起，您由原岗位调动至
部 岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。
请凭此单到新部门报道。 行政人事部
年 月 日
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了我所在的那条生产线，我被分配到另一工作岗位，此岗位工资太低，我不满意，因此想和公司协商解除劳动合同。请问，如果协商解除劳动合同，公司要赔偿我吗？若赔偿，按什么标准进行？若公司不同意赔偿，我可以起诉吗？如果公司不同意解除合同，我又该怎么办？
答：如果你提出协商解除，则不一定根据国家规定给予经济补偿，而是根据协商结果处理；如果是公司提出协商解除，则必须给予（每满一年工作时间一个月工资）经济补偿。
至于调动岗位，要看你的劳动合同中是否有约定。如果约定了单位可单方面调动岗位，则可以；如无此约定，则不可以。需要指出的是：即使在劳动合同中约定了单位有权单方面调动岗位，但如果你认为这种调动并不合理，那么单位必须拿出证据，证明调动的...
《女职工劳动保护规定》第7条规定
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
公司没有经过员工的同意就私自调岗位，这样的行为是否违法呢?接下来由小编为大家整理了一些关于公司单方面调岗位是否违反了劳动法方面的知识，欢迎大家阅读!
【案情经过】
林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。 2014年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后经医院治疗确诊为高血压，医生建议其休息并出具疾病证明书。林某病休结束回单位后，客运公司提出调岗方案，林某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解除劳动合同的决定。林某为赔偿金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申请，要求客运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委查明：林某于2014年 4月初突发高血压，病假结束回原岗位工作，开了一天车后经单位医务室测量其血压仍偏高。客运公司获知该情况后认为林某的身体状况对驾车有重大安全隐患，与林某协商拟调整其从事调度工作，劳动强度低于原...
我们知道员工在工作中如果因为不能胜任当前工作，往往用人单位都会调岗位，那么，员工不能胜任工作调岗能降薪吗？下面法律快车小编为您详细解答。
员工不能胜任工作调岗能降薪吗？实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
值得注意地是，对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司...
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。
在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
现在很多人对于女职工怀孕的法律规定还不是很清楚，即使是公司没有按照规定时间给怀孕女职工放假或者有优待都不知道，怀孕期间公司不得随意对女职工做出不合理的工作安排，这时候我们就应该用法律来维护自己的合法权益，那么怀孕期间是否可以被调动工作地点？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
一、怀孕期间是否可以被调动工作地点《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原...
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